Fundamento jurídico
Bloque de estilos
Fundamento jurídico
Reglamento Interno de la Secretaría de Economía y Trabajo.
Sección III
Artículo 16, fracciones
I. Promover y coordinar las acciones de capacitación y adiestramiento, a través de las direcciones de esta Secretaría o de programas institucionales.
II. Asesorar a los empleadores, sindicatos y trabajadores sobre la aplicación de las normas de capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
VII. Impulsar la implantación de sistemas de calidad que favorezcan el desarrollo institucional.
VIII. Difundir, promover y aplicar el régimen de certificación, a través de los sistemas normalizados y de certificación de competencia laboral, las reglas generales y específicas de dichos sistemas,y el uso aprovechamiento de las normas técnicas de competencia laboral de carácter nacional.
IX. Determinar estrategias, políticas y lineamientos para la ejecución de las actividades de planeación y evaluación, académicas de vinculación con el sector productivo y las de apoyo administrativo.
X. Expedir certificados y otorgar constancias y diplomas a los capacitados por los servicios de formación para el trabajo.
XI. Dirigir y coordinar la prestación del servicio de capacitación para el trabajo, con el fin de proporcionar conocimientos, habilidades y destrezas a las personas que buscan su inserción en el mercado laboral, proponer y difundir la normatividad técnico-pedagógica en la materia, así como fomentar las actividades de la incubadora de negocios del instituto y el Sistema de Certificación.
XII: Establecer y mantener las relaciones con las instituciones públicas y privadas, para fortalecer la vinculación entre éstas y los centros y unidades de capacitación del Instituto.
XVI. Promover la formación de capital humano especializado.
XVIII. Coordinar el programa de capacitación y adiestramiento a las empresas.
XX. Diseñar e implementar programas de capacitación que fomenten una cultura de autoempleo.
XXI. Organizar y propiciar diplomados, cursos, seminarios o eventos sobre seguridad, higiene, desarrollo sindical, en otros temas que contribuyan al desarrollo de los trabajadores y las empresas.
XXII. Fortalecer los programas de capacitación y desarrollo sindical, buscando lograr que este sector sea más competitivo en el marco de la nueva cultura laboral.