1) Cualquier documento que justifique su relación laboral con la empresa citada. Ejemplo: Recibo de nomina y/o alta de seguro social.
Nota:
Si carece de los mismos de igual manera se le brinda el servicio.
Cabe señalar que los plazos establecidos en la Ley Federal del Trabajo para efectos de la prescrpción son:
En términos generales 1 año y por excepción 2 meses al tratarse de un despido injustificado, 1 mes en una rescisión laboral y 2 años cuando se trate de un riesgo de trabajo.
Enlaces
[1] https://retys.nl.gob.mx/../node/46994
[2] mailto:cesar.aguirre@nuevoleon.gob.mx
[3] https://retys.nl.gob.mx/sites/default/files/api_platicas_conciliatorias_0.pdf